学以进智，品牌凸显。神南产业发展公司大力弘扬“勤”学之风，力争铸就学习至上的企业之魂，始终将人才放在第一位，为人才筑通道、搭平台、优环境，形成了“你追我赶挣积分，拜师学技提素质”的良好氛围，在造就人才型，学习型企业的路上书写了新的篇章。

立身以立学为先，立学以读书为本

“小周，听说你考过了高级经济师，太厉害了”，2014年入职的周娟已经是公司计划经济部的副主任科员，主要负责部门内部综合统计、产值确认的工作，她是大家眼中学习优秀、工作出色的好榜样。在繁忙的工作中，她能有效抓住碎片化时间高效学习，最终成功考取高级经济师资格证书。

立身百行，以学为基。神南产业发展公司始终把全员学习作为加强员工思想理论建设和员工素质提升的重要抓手，坚持推进“工作学习化和学习工作化”的工作学习观。2019年，120余名员工通过高职扩招考试，提升学历水平，员工技术技能培训共732人次，业务素质提升培训共515人次，内部共结成技能类的师徒关系260对，专业知识授课开展266期，内部技能等级认定开展6期，共参与204人，集团技能等级鉴定304人参与，后备干部入库195人，职称通过61人。数据表明，公司“全员提素”成绩突出，成效明显。

满眼生机转化钧，天工人巧日争新

“最热门的‘学习强国’是服务党员群众学习交流的一个平台，而我们的‘产业学苑’是与工作高度关联的平台，可满足公司全体职工个性化学习。”该公司人力资源部部长高翔自信的说。

全面提升，吐故纳新。2014年至今，公司经过探索、搭建框架、模拟运行等举措，督办各项全员学习活动，不断创新，全面开展“双平台+235”员工素质提升工程，自“产业学苑”推行后，公司上下掀起了一股学习热潮，在产业学苑读文章、看视频、答题、晒积分，成了公司全体员工的学习新风尚。专业授课、资格考试、早调会分享、与科研院校合作建立研究生创新基地、与先进企业对标等多类别.......线下的学习活动也如火如荼的进行中！

归源溯本重学习，学以进智铸就“魂”

发展之本，学习为先。新常态下，作为煤炭生产服务型企业，也受到煤炭行业的深刻影响，员工素质提升工作面临新挑战，改变员工学习态度和方式，是做好员工素质管理的根本途径，也是一项长期的治本工作。

神南产业发展公司坚持以“培养企业发展需要的优秀人才”为统领，按照“以德为先，人尽其才”的人才理念，打造高素质的“管理、技术、操作”三支人才队伍。建立有效学习、有效培训机制，以全员提素“积分考核”的方式，为全体员工建立了职业成长档案，划拨专项资金，激励员工创新，鼓励员工参与国家职称、执业资格、职业资格考试和技能大赛等，学习成果装入员工档案，比赛优异予以重奖，创新成果予以评比报审专利。同时，学习积分作为下一年度的职称评聘、技能等级鉴定、先进评选、职务晋升、管理岗位聘任的依据。从“倒逼提素”转变为“爱学习、想提高”的习惯，达到了素质提高的目的。不断增强员工的学习能力、竞争能力和创新能力。

（陕北矿业神南产业发展公司 徐欣）